小伙伴们可能会遇到资源紧张或者人口过剩的情况，这时候是否需要考虑淘汰一些居民就成了一个值得讨论的话题。其实游戏本身并没有强制要求大家必须淘汰人员，但合理管理人口确实能让避难所运行得更顺畅。如果觉得人手太多，可以优先考虑将属性较低的居民派去废土探险，这样既能腾出空间，又能让他们发挥余热。不过探险过程中如果居民死亡，复活成本会比较高，所以记得提前给他们配备好装备和药品。
如果不想冒险，也可以通过调整工作岗位来优化人口结构。比如把属性不匹配的居民从关键岗位调离，让他们去培训室提升能力，或者暂时安排在储藏室等非生产区域。这样既能避免资源浪费，又不会直接放弃任何一位居民。广播站吸引来的外来幸存者属性通常参差不齐，小伙伴们可以选择性接纳，避免盲目增加人口导致管理压力过大。
对于长期表现不佳的居民，其实还有一种温处理方式，就是让他们专注于生育。虽然这听起来有点简单粗暴，但在游戏早期，生育是快速增加优质人口的有效手段。只要父母属性够高，生出的孩子基础属性也会更好，等他们长大后就能替换掉那些效率低下的老居民。不过要注意控制节奏，别让婴儿潮拖累整体资源产出。
无论选择哪种方式，都要尽量避免直接解雇居民。毕竟每位居民都是避难所的一份子，而且解雇后无法召回。与其纠结是否淘汰，不如多花点时间规划避难所布局和资源分配。比如升级房间、优化生产线，或者多派居民外出探索，这些方法都能缓解人口压力。辐射避难所的核心是生存与经营，而不是冷酷无情的筛选机制。
与其纠结谁去谁留，不如把精力放在提升整体效率上，这样避难所才能长久稳定地发展下去。
