居民就业的核心逻辑是根据属性匹配对应生产设施，不同行业对居民属性有明确需求。电力行业需要高力量（S）属性居民，水处理行业依赖感知（P）属性，食物生产行业优先选择敏捷（A）属性居民，医疗和科研行业则需要智力（I）属性支撑。合理分配居民到对应属性的工作岗位能显著提升资源生产效率，这是避难所稳定运行的基础原则。
废土探险作为特殊就业方向，对居民属性有复合型要求。高耐力（E）属性可减少探险伤害并提升生存时长，幸运（L）属性影响瓶盖获取量，而感知（P）属性则与高品质装备掉落概率相关。探险队伍通常需要配备治疗针和消辐宁，E属性达到11以上可免疫废土辐射伤害。这种高风险高回报的就业选择适合属性均衡且装备精良的居民。
后期工业制造行业涉及武器和服装生产，需要根据制作图纸要求调配对应属性居民。工坊允许六人协同工作，高属性居民能缩短制造时间。特殊设施如广播站需要魅力（C）属性居民提升招募效率，核子可乐工厂则需要耐力（E）属性居民。这些专业化岗位要求管理者提前规划居民培养路径，通过训练室系统化提升特定属性。
危机处理岗位属于被动就业形态，要求居民具备战斗属性组合。力量（S）决定近战伤害，敏捷（A）影响攻击频率，而耐力（E）直接关系到生存能力。将高属性居民配置在避难所入口和关键楼层，配备高伤害武器，能有效抵御死爪袭击和内部灾害。这种防御体系需要保持常备战斗人员，并与资源生产岗位形成动态平衡。
居民培养体系是支撑就业匹配的关键环节。满级居民的血量成长与耐力（E）属性直接相关，通过穿着E属性装备升级可获得最大生命值加成。训练室需要根据就业需求优先级安排属性培养顺序，通常优先提升A、E、L、P等探险和战斗相关属性。父母属性总和影响后代初始属性，这为长期人才储备提供了遗传学基础。
